Wofür wir stehen – Das HSF-Modell
Erfolgreiche Veränderungsvorhaben berücksichtigen immer Hard- und Soft-Facts.
Mit unserem eigenen HSF-Beratungsansatz beachten wir von Anfang an die beiden Seiten Hard- und Soft-Facts gleichgewichtet und sorgen dadurch für ein ausgewogenes Zusammenspiel dieser beiden erfolgsrelevanten Kräfte.
"Wenn man hinterher ganz andere als die gewohnten Antworten haben will, darf man nicht auf die gewohnte Weise fragen."
Bernd Schmidt (* 1946, deutscher Unternehmensberater)
Hard-Facts
- Strukturen
- Prozesse
- Organisationsformen
- Geschäftsmodell
- Ziele
- Rahmenbedingungen
Soft-Facts
- Beziehungsorientierte Kommunikation
- Organisationssdynamik
- Motivations- und Beteiligungsprozesse
- Führungsverhalten
- Teambuilding
- Vision und Leitbild
Durch gezieltes Zusammenspiel beider Seiten versetzen wir Organisationen in die Lage, langfristig Höchstleistung zu erbringen. Denn ob es um die Erstellung einer neuen Abteilungsvision oder um klassisches Projektmanagement geht - Menschen arbeiten mit Menschen zusammen.
Erfolgreich verändern bedeutet, beide Seiten von Anfang an zu betrachten und zu synchronisieren. Genau das stellen wir mit unserem hierarchie- und breichsübergreifenden Ansatz sicher und erzeugen so die notwendige Akzeptanz und Engagement in der Umsetzung.
So sind Sie für Ihre Veränderung gut vorbereitet und reduzieren das Risiko von zeit- und kostenintensiven Korrekturen.